حساب مكافاة نهاية الخدمة

حصول العامل على مبلغ مالي مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة عمله في المؤسسة وذلك في حالة إذا نص العقد صراحة على ذلك.

حساب مكافاة نهاية الخدمة. حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل. إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. نقاط مهمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة من المفترض أن يكون الموظفون قد أكملوا سنوات متتالية في المنظمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالكويت. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب يتقاضاه الموظف. مقدار نهاية الخدمة في حالة الاستقالة شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51.

نضع بين إيديكم مثالا على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وهذا المثال كالتالي. نستعرض طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاق المكافأة حال تقديم العامل استقالاته أو إجباراه على ترك العمل وفق الضوابط التي حددتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وحاسبة نهاية الخدمة التقريبية والتي يمكن الاستعانة بها لمعرفة قيمة المكافأة وفق. يمنح القانون الموظف حق الحصول على أجره شهري ا كما هو متفق عليه بين الطرفين بالإضافة إلى حصوله على العطلات الرسمية والإجازات الأسبوعية والإجازات المرضية والإجازات السنوية والتي تصل إلى 21 يوم سنوي ا. موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عاما وقد وصل راتبه الشهري إلى 10000 ريال سعودي وقد إنتهى عقد العمل الخاص به يكون حساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي.

بعد الضغط على خيار الآلة الحاسية لمكافأة نهاية الخدمة تظهر لنا الصفحة التالية وهي الصفحة المخصصة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والتي تتطلب منا إدخال نوع العقد وسبب انتهاء الخدمة العمالية الخاصة بنا وكذلك تحديد الراتب الذي كنا نتقاضاه في فترة عملنا ومن ثم. ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجر إضافي في حالة العمل.